Precisa registrar uma folga para um colaborador no sistema?
Neste passo a passo você vai aprender a criar um abono do tipo “Folga” e depois confirmar se ele apareceu corretamente no relatório, garantindo que a jornada fique certa e sem inconsistências.
1. Cadastrar a folga (Abono)
No menu lateral esquerdo, clique em Gerencial
Acesse a aba Abonos
Na tela de abonos, clique em “Adicionar abono”
Em Colaborador, selecione o colaborador que receberá a folga
Em Data, escolha o dia em que a folga será aplicada
Marque a opção Dia todo (período integral)
Se a folga for de mais de 1 dia, ajuste a quantidade de dias (repita/aplique o período conforme o sistema permitir)
O campo Quantidade de horas pode ficar em branco (não é necessário preencher)
Em Descrição do abono, informe o texto que deve aparecer no relatório, por exemplo: “Folga”.
Dica rápida: use descrições padronizadas (ex.: “Folga”, “Folga compensatória”, “Folga acordada”) pra ficar fácil filtrar depois.
Clique em Enviar para salvar.
Confirme na lista de abonos se o registro apareceu e se surgiu a mensagem “Cadastro realizado com sucesso!” no canto superior.
2. Conferir se a folga aparece no relatório
Clique no abono criado para abrir o painel lateral à direita e conferir os dados.
No menu esquerdo, vá em Relatórios.
Selecione o colaborador que recebeu a folga.
Em Tipo de relatório, escolha Jornada detalhada.
Selecione um período que inclua a data da folga.
Localize o dia lançado e verifique se o abono e a descrição (“Folga”) aparecem corretamente.
Pronto!
Sua folga foi cadastrada e você já conferiu no relatório para garantir que está tudo correto.
Se quiser, você pode usar esse mesmo caminho para outros tipos de abono, o que muda geralmente é a descrição, a data, se é dia todo ou por horas e quando necessário, se haverá anexo (como atestados ou declarações).
Dúvidas frequentes
1) Posso lançar folga por algumas horas (meio período)?
Sim! Basta não marcar “Dia todo” e preencher o período/horas conforme o sistema permitir.
2) Dá pra lançar folga para vários dias de uma vez?
Sim, use a opção de quantidade de dias (ou repetição do período) para aplicar em sequência.
3) O que escrever na descrição?
Use descrições padronizadas para ficar fácil de auditar, por exemplo:
- “Folga”
- “Folga compensatória”
- “Folga acordada”
- “Folga por escala”
4) Quando devo anexar documentos?
Quando o abono tiver comprovação, como atestado ou declaração. (Se for apenas folga comum, normalmente não precisa.)
Ainda com dúvidas? Chame nosso suporte com o nome do colaborador e a data do abono que a gente te ajuda rapidinho.
